企业的哪些支出可以作为职工福利费支出及如何税前扣除？

一年一度的企业所得税汇算清缴工作正在如火如荼地开展。企业所得税汇算清缴工作是企业财务人员每年必须处理的重要工作，对于企业所得税税前扣除标准的把握，则是财务人员必修的课程，今天我们来讨论一下职工福利费在企业所得税税前扣除中的财务处理。

 

一、企业的哪些支出可以作为职工福利费支出

一般情况下，企业除了给职工发放工资、奖金、津贴以及纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外，发放给员工的其他现金或物物质性福利，比如说发放给职工的过节费、实物、职工集体聚餐花费、职工集体外出旅游花费、困难职工补助金以及企业举办的职工晚会花费都可以在职工福利费核算。年度内这些福利费的支出总额没超过当年职工薪酬总额的14%部分，可以在企业所得税税前扣除。

 

二、企业发放给员工的福利费，员工需要缴纳个税吗?

企业发放给员工的福利，根据具体情况分别处理

1、由于某些特定事件或原因职工或其家话有困难，单位给予的临时性生活困难补助，不超过工资总额14%的部分不需要缴纳个税。

2、单位支给员工人人有份的补贴和各种补助以及单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出，都需要汇入个人的薪金总额计算工缴纳增值税。

 

三、企业按照职工薪金总额的14%计提的职工福利费，没有全额实际支付，可以在企业所得税前扣吗?

举例说明：甲公司2019年按照工资薪酬总额的14%共计提了福利费15万元，已计入管理费用核算，当年甲实际发生福利费支出为12万，即计提的15万元福利费中有3万元未实际发生。该公司2019年企业所得税汇算清缴需要做纳税调整吗?

事实上从2008年1月1日起，新企业所得税法及其实施条例开始实施。与原税法相比，新企业所得税法及其实施条例有很大变化，其中职工福利费的税前扣除政策由原来的允许按税前扣除工资总额的14%计算提取，改为按实际发生额在不超过工资薪金总额14%的部分据实扣除。

由此，甲公司当年计提超过实际发生的职工福利费虽没有超过当年工资14%，也应在企业所得税汇算清缴前做调整。

 

以上就是牛账网会计培训班木槿老师关于企业的哪些支出可以作为职工福利费支出，福利费如何税前扣除的问题做出的解答，不知道和大家掌握的是否一致，如果还有什么不了解或是不明白的，都可以关注网站，咨询老师，注册就送做账大礼包。

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