残疾人保障金应该如何进行费用计算！

残疾人保障金，是为了保障残疾人的权益，没有按照规定比例安排残疾人就业的机关、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

 

用人单位安排残疾人就业的比例，不可以低于本单位在职职工总数的1.5%。具体的比例还是根据每个省，自治区以及直辖市人民政府的相关规定来执行，举个例子，比如说上海比例为1.3%，北京比例为1.7%。用人单位安排残疾人就业达不到相关比例，因该去缴纳残保金！

那么残疾人保障金应该如何进行费用计算呢？残疾人保障金的计算方式：就是用人单位安排残疾人就业实际情况，与规定安排的就业比例之间的差额。和本单位在职职工平均工资之积计算缴纳。

如果需要用公式来表达的话：（上半年单位在职职工人数*安排的就业比例—上半年实际安排的就业人数）*上半用人单位在职职工年平均工资。

如果你的公司在上海，我们以上海为例，那就是应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.6%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

上海某公司上年度平均工资为80000元，上年度在职职工200人，没有残疾人，所以应缴纳的保障金我们可以根据公式计算出：是200*80000*1.6%=2560000元。

不同的地区比例是不一样的，具体的比例可以根据各个省，自治区，直辖市的实际情况来定。然后再进行计算！

 

以上就是牛账网对于残疾人保障金的费用计算的解释还有实例说明，希望给你带来帮助，还有其他疑问的话，可以持续关注牛账网，有专业的老师为您解答相关问题！

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