应付职工薪酬属于什么科目?应付职工薪酬明细科目包括?

导语：应付职工薪酬属于什么科目?应付职工薪酬明细科目包括?在企业中职工们最关心的话题之一就是薪酬待遇了，工资、奖金、五险一金等，对于这部分的核算是如何进行登记的呢?企业中的会计人员会使用应付职工薪酬科目进行登记薪酬的计提与发放等，那么应付职工薪酬科目在会计科目中属于哪类呢?其中的明细科目有哪些呢?下面小编就有关应付职工薪酬整理了以下资料，快来学习一下吧。

　　应付职工薪酬科目：

　　应付职工薪酬是企业根据相关条例规定应付给公司职工的各种薪酬，其中包含“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”等，对于核算这部分薪酬，在企业中设置应付职工薪酬科目进行核算登记，在会计科目中属于负债类科目，其贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额。

　

　　应付职工薪酬明细科目：

　　应付职工薪酬明细科目主要包括“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。

　　需要注意事项：

　　1、只要是单位按照相关规定和标准，自制单据向职工发放的各类非报销性质的支出(如出差伙食及交通补助等)，均应在“应付职工薪酬”科目进行核算;

　　2、注意部门预算支出经济分类科目中的比如“30108机关事业单位基本养老保险缴费”、“30109职业年金缴费”、“30110职工基本医疗保险缴费”、“30113住房公积金”等分类科目的科目说明，均为反映单位为职工缴纳的基本养老保险费等。其中有关于单位代扣代缴职工的基本养老保险费等，不在应付职工薪酬科目中反映登记。

　　3、劳务派遣人员的工资和津贴补贴等，行政事业单位支付派遣公司的费用属于劳务费范畴，不通过“应付职工薪酬”科目核算。

　　以上就是牛账网会计培训班小编有关应付职工薪酬属于什么科目?应付职工薪酬明细科目包括?作出的相关解答，希望通过以上的介绍可以让大家对于应付职工薪酬所属科目以及其明细科目具体内容有明确的了解，如果还想要了解更多会计知识，请关注牛账网会计资讯吧。

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