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第三节 应付职工薪酬一、应付职工薪酬的核算范围短期职工薪酬①职工工资、奖金、津贴和补贴；②职工福利费；③医疗保险费、工伤保险费等社会保险费；④住房公积金⑤工会经费和职工教育经费；⑥短期带薪缺勤；⑦短期利润分享计划；⑧其他短期薪酬离职后福利分类为设定提存计划和设定受益计划辞退福利指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职 工的补偿其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等二、短期薪酬的账务处理货币性职工薪酬确认工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)制造费用(生产车间管理人员薪酬)管理费用(行政人员薪酬)销售费用(销售人员薪酬)研发支出(从事研发活动人员薪酬)在建工程(从事工程建设人员薪酬)合同履约成本(履行合同过程中发生的人员薪……

身为财务会计，对于应付职工的会计处理是经常会碰到的，那么应付职工薪酬是实发工资还是应发工资?其实应付职工工资既不是实发也不是应发，这个是有计算公式的那么接下来小编详细的分析一下应付职工薪酬的计算公式，以及应付工资与实发工资有区别的内容。接下来本文将为大家详细的做个解答，想要了解的小伙伴就和小编一起接着往下看吧，希望对大家有所帮助。应付职工薪酬是否实发工资？还是应发工资?应付职工薪酬的金额既不是实发工资,也不是应发工资,而是应发工资+个人应补-个人应扣的余?当然如果这两项都为零,则就是应发工资的金?应付工资与实发工资有区别吗在实际工作中,企业应注意应付工资与实发工资之间的区别,不能按实发工资直接进行账务处理,应付工资和应扣款项都应进行账务处理,才能符合税务和会计的规?一般企业的工资表包括:应发工资、应扣款项、实发工资、领款人签章和备注五个部?应发工资包括标准工资、加班工资、奖金、津贴等;应扣……

牛账网的很多会计学员是来自事业单位，其工作的采用是政府会计准则，核算方法和我们企业会计有些不一样。今天，我们就以应付职工薪酬为例，来学习一下事业单位的会计处理。计算应付职工薪酬时：借：业务活动费用　　　　　　　　　　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　代扣个人所得税时：借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　贷：其他应交税费——应交个人所得税 实际支付职工薪酬：借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　贷：零余额账户用款额度　　　　　　同时，编制预算会计分录：借：事业支出　　　　　　　　　　　 　　贷：资金结存——零余额账户用款额度 举例：2020年1月，某公立医院为开展专业业务活动及其辅助活动人员发放工资500 000元，津贴300 000元，奖金100 000元，按规定应代扣代缴个人所得税30 000元，该单位以国库授权支付方式支付薪酬并上缴代扣的个人所得税。该事业单位应做如下账务处理：借：……

为什么工资要通过“应付职工薪酬"科目核算?做会计的应该都有接触过员工工资发放这笔业务的处理，但是别的业务都是不同的公司可能会计处理不同，可是公司基本上每个公司处理的会计分录都是在“应付职工薪酬”科目里进行核算的，那工资为什么要通过“应付职工薪酬”科目核算呢?下面我们一起来了解一下吧。 为什么工资要通过“应付职工薪酬"科目核算?工资按“应付职工薪酬”科目计算，原因如下:第一，不能汇总反映职工薪酬的支付数，如果不直接支付，就不能直观地反映企业的累计和每月应该支付多少工资，实际支付了多少工资，还没有支付多少工资。也许有人会诉说管理费之下是否也有“职工薪酬”的明细科目在这里也发工资呢。实际上，在成本费用中，员工的报酬是成本费用的一部分，也包含其他成本费用。突然的某一天，如果社长提供了工资数据，请想想该怎么办总是把以前的证明全部拿出来，不能带着计算器去再找一个吧。那样的话会很累，容易出错。……

导语：应付职工薪酬的核算包括?应付职工薪酬账务处理如何做?在应付职工薪酬会计科目中，其是用来核算企业职工的工资、薪金等情况，在未发放时首先需要计提相应的薪酬数额，等到正式发放是登记发放会计分录。那么在会计中核算应付职工薪酬科目包括哪些具体内容呢?企业会计人员在面对应付职工薪酬科目时，应该如何做相关账务处理呢?接下来就一起和小编来看看相关资料吧。　　应付职工薪酬的核算内容包括：　　(一)首先确认应付职工薪酬的处理　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。对于在企业生产部门工作的人员，其职工薪酬的部分，应该登记在“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支……

导语：应付职工薪酬属于什么科目?应付职工薪酬明细科目包括?在企业中职工们最关心的话题之一就是薪酬待遇了，工资、奖金、五险一金等，对于这部分的核算是如何进行登记的呢?企业中的会计人员会使用应付职工薪酬科目进行登记薪酬的计提与发放等，那么应付职工薪酬科目在会计科目中属于哪类呢?其中的明细科目有哪些呢?下面小编就有关应付职工薪酬整理了以下资料，快来学习一下吧。　　应付职工薪酬科目：　　应付职工薪酬是企业根据相关条例规定应付给公司职工的各种薪酬，其中包含“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”等，对于核算这部分薪酬，在企业中设置应付职工薪酬科目进行核算登记，在会计科目中属于负债类科目，其贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额。　　　应付职工薪酬明细科目：　　应付职工薪酬明细科目主要包括“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利……

　　工作获得劳动报酬以及公平的福利制度是每一个人的权利，同时薪酬的多少以及福利待遇也是选择工作的条件。所以职工的工资和薪酬福利是职工特别关心的问题，关系到了人们对于工作的热情以及生活的保障。今天小编就为您带来应付职工薪酬福利费包括哪些内容这一问题的解答。　　应付职工薪酬包括什么？　　应付职工薪酬包括：　　(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;　　(二)职工福利费;　　(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;　　(四)住房公积金;　　(五)工会经费和职工教育经费;　　(六)非货币性福利;　　(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;　　(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。　　应付职工薪酬属于什么科目？　　应付职工薪酬属负债科目;　　在提取职工薪酬时做以下分录借：管理费用--职工薪酬 或营业费用--职工薪酬 或生产成本--职工薪酬等　　贷：应付职工薪酬;所……