残疾人保障金的减免政策包括哪些内容？

残疾人保障金，其实就如字面意思是为了保障残疾人权益索要缴纳的资金，一般是用人单位达不到所在地安排的安排残疾人工作比例要求，所要缴纳的残疾人就业保障金！

残疾人就业保障金的使用方向是十分有意义的，总体大方向是为了支持残疾人就业，保障残疾人生活。所以用人单位需要在规定的时间内缴纳残疾人保障金，如果逾期未缴纳那么需要接受惩罚，财政部门首先会给与警告，下令规定缴纳期限，如果逾期人没有缴纳残疾人保障金，那么除了补缴已欠金额，还会按照每日5‰加收滞纳金。滞纳金缴入国库！但是对于残疾人保障金我们也有相关的减免政策，包括了以下几种情况，我们一起来看一下。

1.自工商注册日起3年内，虽然安排残疾人就业没有达到规定比例，但是在职的职工人数小于30人（此处包括30）人，属于小微企业，免征残疾人保障金。

2.用人单位在不可抗力的情况下，如自然灾害，连续遭受了两年亏损和重大经济损失，甚至破产。这种情况下需要减免残疾人保障金的话，需要在办理年审时，向残疾人就业服务机构提供申请减免或者缓缴残疾人保障金。用人单位在申请的时候，需要提供单位审计报告和会计年报等相关资料。

3.用人单位申请减免不残疾人保障金，最高限额不可以低于1年，缓缴残疾人保障金的的时间期限最长不得超过6个月！

 

以上牛账网就是对残疾人保障金减免政策的相关说明，希望信息可以为您提供一些帮助，还有其他疑问的话，可以继续关注牛账网，有专业老师为您答疑解惑！

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