劳务派遣服务和人力资源外包服务有什么区别？

劳务派遣服务和人力资源外包服务都是企业的人力资源提供的相关服务？但是，二者在纳税等很多方面都存在着差异，今天，我们就来了解下劳务派遣服务和人力资源外包服务的区别有哪些？

什么是劳务派遣和人力资源外包？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而人力资源外包指企业根据需要将某一项或几项工作外包出去，由其他单位进行管理。

劳务派遣和人力资源外包性质上的区别

劳务派遣是企业派遣自己的职工为对方提供服务并收取相应费用的行为，劳务派遣公司挣的是人的钱：人力资源外包，是企业承接客户单位的某项工作，挣的是服务费，是“活的钱”。其性质属性属于经纪代理服务。

劳务派遣服务和人力资源外包服务税目的区别

劳务派遣服务

现代服务——商务辅助服务——人力资源服务

人力资源外包服务

现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务

劳务派遣服务和人力资源外包服务销售额确定的区别

1、劳务派遣服务销售额的确定

一般计税

销售额=全部价款和价外费用

差额计税

全部价款和价外费用扣除用工单位支付的工资福利社保等费用

2、人力资源外包服务销售额的确定

销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，人力资源外包企业天然适用差额征税，因为人力资源外包的纳税人只收取服务费，该部分服务费即为其收入。

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