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SMART分析法——是指在制定目标的时候所应该遵循的五项原则。S—Specific，目标一定要确定（specific) 不能够模糊；M—Measurable，目标的可度量性。制定的目标一定是可以度量的，如某人制定的目标是“成为成功人士” 这个目标就是不可度量的。什么是成功人士，包含的因素太多。而“成为年薪10万的成功人士” 这个目标相对来说就是可以度量的；A－Attainable，目标的可实现性；R －result-based目标应该是结果导向型的；T －Time-based目标是有实效性的。
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2020-06-16
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