什么是带薪缺勤？带薪缺勤的确认原则

当前，受“新型冠状病毒肺炎”疫情的影响，国务院和地方政府纷纷发布推迟的企业复工，延长春节假期的公告。而人社部也发文，要求企业不得拒付企业停工期间人员的工资。今天，我们就来了解一下什么是带薪缺勤？带薪缺勤的确认原则是什么？

带薪休假又称带薪缺勤，指的是，指的是企业职工休假期间的工资补偿。也就是通常说的休假期间工资正常发放。根据规定，年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等假期工资需要正常发放。

带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。比如说一个企业员工有5天的年休假，如果今年未休或者尚未休完的天数可以在未来期间使用，就叫累积带薪缺勤。反之，如果不能在未来期间使用，就是非累积带薪缺勤。婚假、产假、丧假等就是非累积带薪缺勤。

确认原则

准则规定：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

什么意思呢，就是企业需要预提带薪缺勤。比如今年预提明年的带薪缺勤。

带薪缺勤的会计处理：

只有累计带薪缺勤需要做账务处理

计提时：

借：管理费用等

       贷：应付职工薪酬

好了，以上就是带薪缺勤的相关知识。虽然假期延长，但不能阻断我们学习的脚步。牛账网在疫情期间，停课不停学。需要学习会计的同学快来加入牛账网吧。

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