谈谈“新型冠状病毒疫情”停业期间，公司要不要发工资？该如何发工资？

近一个月来，“新型冠状病毒疫情”持续蔓延，不仅严重影响了民众的正常生活，也给多数企业带来经济损失。企业不能正常生产流转，还需要给员工发工资吗？今天，牛账网呆呆老师就站在个人的角度，来谈谈“新型冠状病毒疫情”停业期间，公司要不要发工资，该如何发工资。

一、为什么要发工资？

1、合规需要

人社部已经发文，抗击疫情期间确保社保待遇按时足额发放。根据规定，疫情期间如果企业停工未超过一个工资周期的，工资正常发放。超过一个工资发放周期的，员工上班的不低于最低工资标准，如未工作，可以发生活费。人社部已经发文，抗击疫情期间确保社保待遇按时足额发放。

2、稳定员工

树立企业的社会责任感，稳定员工的情绪。如果不发工资，会有员工抱怨，离职的情况。等企业复工，大量人员流失，需要重新招聘，重新培训，给企业带来一定的麻烦。

作为一个法人主体，也是体现社会责任感的时候。要多关心员工，力所能及帮助他们。

二、工资该如何发放呢？

1、如果企业的现金流确实紧张，可以跟员工协商推迟发放，正常营业后补齐，或者打折发放，只够员工生活开支即可。员工的思想工作要做好，要稳定军心。

2、按规定发基本工资，合情合理，老板也不用为难，员工也不会觉得你在借机扣钱。

3、工资结构要设计合理，避免过多的固定工资。

比如：员工工资=基本工资＋补贴＋绩效工资＋加班工资

基本原则就是既要保证基本收入，也要业绩导向，更要个人能力提高导向。基本工资是保证员工的基本收入。而补贴一般是车补和餐补，绩效工资在工作任务完成的情况下才可以获得。在疫情期间，公司停业，员工在家。所以就不会涉及到补贴，绩效工资。

好了，以上只是呆呆老师对新型冠状病毒疫情”停业期间工资发放的问题的一些建议，仅供一些做生意同学的参考。更多财税方面的资讯，请继续关注牛账网吧。

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