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谈谈“新型冠状病毒疫情”停业期间,公司要不要发工资?该如何发工资?

谈谈“新型冠状病毒疫情”停业期间,公司要不要发工资?该如何发工资?

发布时间:2020-02-06 发布人:呆呆老师

近一个月来,“新型冠状病毒疫情”持续蔓延,不仅严重影响了民众的正常生活,也给多数企业带来经济损失。企业不能正常生产流转,还需要给员工发工资吗?今天,牛账网呆呆老师就站在个人的角度,来谈谈“新型冠状病毒疫情”停业期间,公司要不要发工资,该如何发工资。


一、为什么要发工资?

1、合规需要

人社部已经发文,抗击疫情期间确保社保待遇按时足额发放。根据规定,疫情期间如果企业停工未超过一个工资周期的,工资正常发放。超过一个工资发放周期的,员工上班的不低于最低工资标准,如未工作,可以发生活费。人社部已经发文,抗击疫情期间确保社保待遇按时足额发放。


2、稳定员工

树立企业的社会责任感,稳定员工的情绪。如果不发工资,会有员工抱怨,离职的情况。等企业复工,大量人员流失,需要重新招聘,重新培训,给企业带来一定的麻烦。

作为一个法人主体,也是体现社会责任感的时候。要多关心员工,力所能及帮助他们。


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二、工资该如何发放呢?

1、如果企业的现金流确实紧张,可以跟员工协商推迟发放,正常营业后补齐,或者打折发放,只够员工生活开支即可。员工的思想工作要做好,要稳定军心。


2、按规定发基本工资,合情合理,老板也不用为难,员工也不会觉得你在借机扣钱。


3、工资结构要设计合理,避免过多的固定工资。

比如:员工工资=基本工资+补贴+绩效工资+加班工资

基本原则就是既要保证基本收入,也要业绩导向,更要个人能力提高导向。基本工资是保证员工的基本收入。而补贴一般是车补和餐补,绩效工资在工作任务完成的情况下才可以获得。在疫情期间,公司停业,员工在家。所以就不会涉及到补贴,绩效工资。


好了,以上只是呆呆老师对新型冠状病毒疫情”停业期间工资发放的问题的一些建议,仅供一些做生意同学的参考。更多财税方面的资讯,请继续关注牛账网吧。



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