因疫情影响，导致企业停工，员工工资应该如何发放?

因疫情影响，导致企业停工，员工工资应该如何发放?因疫情影响，很多气压都已经延迟上班，但是延迟期间员工的工资应该怎么办呢？有工资吗？我们一起来详细了解一下吧。

 

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情应对期间劳动关系问题的通知》(人民社厅发电[2020]5号)第二条:“企业受疫情影响生产经营困难时，通过与员工协商调整报酬，缩短轮流工作等方式使岗位稳定，尽量减少人员符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业在工资支付周期内停止工作的，应当按照劳动合同规定的标准支付雇员的工资。超过一个工资支付周期的，支付的工资提供正常工作的，企业向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资。工人不提供正常工作的，由企业发放生活费，按照省、自治区、直辖市规定的办法执行生活费标准。

 

法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十二条规定：单位因劳动者原因不停止工作或者停止生产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。劳动者提供正常工作的，支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资；不提供正常工作的，依照国家有关规定办理。

 

结论：

(1)一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

(2)超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

(3)超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

 

以上就是牛账网会计培训班木槿老师有关因疫情影响，导致企业停工，员工工资应该如何发放的问题做出的解答，不知道大家有没有看明白呢？如果大家还想了解更多有关疫情期间会计相关问题的，都可以关注牛账网。