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2022年版生育津贴计算标准是什么?

来源:木槿老师 发布时间:2022-10-17 阅读人数:1041

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竹子老师 官方答疑老师

职称: 一级讲师

生育津贴是我们日常缴纳的社保中的其中一个,这个与女生的关系更大,联系更紧密,那各位职场中的女孩子们,你们知道2022年版生育津贴计算标准是什么吗?如果你还不清楚的话,不妨和老师一起接着往下看吧。

一、计算生育津贴的两大要点

第一,生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的

图片.png

第二,职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定

举个例子:

小玉2020年5月入职,工资4500元;

小青2021年2月入职,工资6000元,公司均按照她们的工资申报参保。

小玉于2021年11月顺产分娩一孩,小青于2022年1月顺产分娩一孩,享受生育津贴的假期天数同为98天。

虽然小玉和小青原工资不同,但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元,那两人领到的生育津贴是相同的。

均为:5626÷30×98=18377.94元

二、生育津贴不等于产假工资

产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

计算提醒

生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;

生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。

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