长期带薪缺勤提存及支付的会计处理是怎样的？

长期带薪缺勤？还有这种好事吗？是的，有的。看起来不明白，说起来很简单，比如说有些单位给予提前内退的员工发放的内退工资和福利，在会计核算时就应当计入其他职工福利，长期带薪缺勤中核算，今天我们来看看长期带薪缺勤提存及支付的会计处理是怎样的？

我们用一个案例来说说长期带薪提存及支付的会计处理

老王是甲公司的一名员工，在2014年1月1日内部退休（55岁），将于2018年12月31日退休（60岁）。假设甲公司每年年末支付给老王内退工资及福利费5万元，并假定折现率为6%，那么甲公司该如何进行会计处理。

1、2014年1月1日，甲公司承诺给老王的内退工资50000X5年共计25万元，按照资产负债观，应在当日将25万元的现值确认为公司的负债。

现值=5/(1+6%)+5/(1+6%)2+5/(1+6%)3+5/(1+6%)4+5/(1+6%=)5=21.07(万元)

当日，计提应付职工的会计分录：

借：管理费用   210700

       未确认融资费用  39300

  贷：应付职工薪酬     250000

从2014年开始应当确认利息费用，每年应确认的利息为：

2014年利息费用=210700X6%=12600

2015年利息费用 =[210700-(50000-12600)]x6%=10400

2016年利息费用=[210700-（50000-12600）-（50000-10400）]x6%=8000

2017年利息费用=[210700-（50000-12600）-（50000-10400）-（50000-8000）]x6%     5500

2017年利息费用=[210700-（50000-12600）-（50000-10400）-（50000-8000）-（50000-5500）]x6%=2800

2、在2014年12月31日，

确认利息费用，会计分录

借：财务费用    12600

 贷：未确认融资费用  12600

支付老王内退工资，分计分录

借：应付职工薪酬    50000

   贷：银行存款      50000

2015-2018年甲公司在年末，也应确认利息费用并支付老王内退工次。

以上就是长期带薪缺勤提存及支付的会计处理，想要获得更多的财税知识，敬请关注牛账网吧。

 

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