2019年新会计准则下的公司计提职工福利费的会计分录应该怎么做？

导语：现在公司的福利待遇都比以前的要好，很多公司都会选择在节假日给员工发放一些福利，用于激励和奖励员工，促进员工的积极性，以便更好地为公司服务。那么作为会计人员自然就多了一份处理福利费会计分录的工作，2019年新会计准则下的公司计提职工福利费的会计分录应该怎么做？

公司计提职工福利费的会计分录

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:

1、企业中为生产产品服务的人员.

借:生产成本.

贷:应付职工薪酬---职工福利.

2、企业行政管理人员.

借:管理费用.

贷:应付职工薪酬---职工福利.

3、企业销售部门人员.

借:销售费用.

贷:应付职工薪酬---职工福利.

新福利费规定

新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

1、如果执行新会计准则，职工福利费会计分录：

（1）发生福利费支出时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：现金等

（2）月末，分配时

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

（3）结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取，按以前职工福利费会计分录做。

（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

以上就是小编有关2019年新会计准则下的公司计提职工福利费的会计分录应该怎么做？给出的解答，希望对大家有所帮助。如果大家还想要了解更多有关福利费会计科目相关知识的，敬请关注牛账网吧。

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