工资计提多了怎么冲
来源:牛小编 发布时间:2022-01-03 阅读人数:5804
随着社会经济的快速发展,很多人选择了财务工作,而会计作为财务工作的基本,这几年,备受大家的关注,做好会计工作很重要,关于会计工作的一些重要常见处理方法,大家知道吗,接下来,跟着小编一起来学习吧!工资计提多了怎么冲借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工工资(红字)(摘要--冲回多计提工资)贷:应付职工薪酬--职工工资(红字)(摘要--冲回多计提工资)将多计提的按计提时的分录反相冲回,如计提时是借:管理费用贷:应付职工薪酬冲回的分录是借:应付职工薪酬贷:管理费用也可以不调账,下月计提时少计提就可以了.计提工资和发放工资的区别首先,要搞清楚计提和发放的区别.计提,即计算和提取,功能主要有:1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款.2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值).3、预估某些应付账款是多少,记入账内.4、其他符合会计制度的预计项目.一言以概之,即提前发放下月资金或工资.发放就比较好理解了,主要就是发放上月工资.事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(PS:工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.关于工资计提多了怎么冲的问题,您看懂了吗?希望这个解答可以帮助到您!牛账网是专业的线上考证培训机构,现注册会员即可领取免费做账大礼包,六重豪礼,只等你来带回家,赶紧行动吧!
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