中国管理会计职业能力框架

当前,我国经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处于转变发展方式,优化经济结构,转换增长动力的关键期。在这样的经济发展阶段,应以习近平中国特色社会主义思想为指导开展各项工作。大力推进和加强管理会计工作是与新经济发展阶段相适应的,对于实现建立现代化经济体系战略,完善现代企业制度、增强核心竟争力和价值创造力,促进经济转型升级,提高经济发展质量以及推动行政事业单位增强成本意识,防范内部风险,提高财政资金使用效益,都有着十分重要的意义。

为推进管理会计工作,财政部先后印发了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》《管理会计基本指引》和《管理会计应用指引第100号——战略管理》等34项管理会计应用指引系列文件。中国总会计师协会(以下简称中总协)配合财政部的工作,积极参与了财政部组织的管理会计课题研究、管理会计案例征集等活动,同时还举办了中国管理会计论坛、研讨会、沙龙并组织开展了涉及管理会计的研究、培训等一系列推进管理会计的工作。

中总协在推进管理会计工作过程中发现,一方面是管理会计人才短缺,另一方面是缺少衡量管理会计人才的标准,这种情况成为制约管理会计进入各企业、行政事业单位并发挥作用的重要因素。与此同时,一些国外在华机构发布了管理会计能力框架。

许多会员提出,为使单位培养、衡量管理会计人才时能有一套符合我国国情,具有中国特色的人才标准作为参照,为培养管理会计人才和部分财会人员转岗提供帮助,同时也为了促进落实财政部发布的关于管理会计体系建设的系列制度并作为系列制度的有益补充,建议中总协编制《中国管理会计职业能力框架》。

中总协考虑实际工作需要和会员建议,依据《管理会计基本指引》和“管理会计应用指引”等系列文件,在深入调查研宄,广泛吸取国内管理会计研究和实践成果、国外经验并听取各方面专家意见的基础上,编制了《中国管理会计职业能力框架》。

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