职工福利费会计分录怎么写

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1、实报实销方式下福利费的处理方法：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本

贷：库存现金/银行存款

2、以工资方式对福利费的列支：

计提时，按实际发生额计入受益对象

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本

贷：应付职工薪酬——职工福利费实际支付时

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金/银行存款 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。

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