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工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。让我们一起来看看企业人员工资核算方法，以及职工薪酬的核算方法，通过“应付职工薪酬”账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包括：计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等)，不得计入。一、企业人员工资核算方法工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。二、工资结算的原始记录企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计……

生产型企业不仅产品成本需要进行归集和分配，人员工资也需要，因为人力成本也是企业生产经营中的成本之一，那生产型企业的职工薪酬归集和分配是如何要求的呢?一起来看看吧。①直接进行产品生产的生产工人，其职工薪酬直接计入“生产成本”科目的“直接人工”项目;②间接服务于产品生产的人员薪酬，通常按工时、产品产量、产值比例等方式 进行合理分配：生产职工薪酬费用分配率=各种产品生产职工薪酬总额÷各种产品生产工时之和;某种产品应分配的生产职工薪酬=该种产品生产工时×生产职工薪酬费用分配率。如果产品定额工时比较准确的，也可以采用定额工时标准分配：某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额;生产职工薪酬费用分配率=各种产品生产职工薪酬总额÷各种产品定额工时之和;某种产品应分配的生产职工薪酬=该种产品定额工时×生产职工薪酬费用分配率。【基础案例】甲工厂基本生产车间生产A、B两种产品，共发生生产工人职工……

“工资薪金”与“职工薪酬”有区别吗?这两个不是一家人吗?是不是只是称呼不一样?从一般角度上看这两个是没有区别的，但是学过会计的基本都知道，会计做账时候不仅要考虑会计上，还要考虑税法上涉及的内容，“工资薪金”与“职工薪酬”也是如此，站在法律的角度上看还是有很大的区别的，详细内容如下：工资薪金是税法上的概念，是指企业每一纳税年度支付给本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、基本工资，已经与员工任职或者受雇有关的其他支出。职工薪酬是会计上的概念，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。从职工薪酬与工资薪金的概念上来看，职工薪酬要比工资薪金的范围大。换句话说，工资薪金应当是职工薪酬的一个组成部分。具体来说：一是两者的主体不同。会计上讲的是职……

职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括哪些?一起来看看吧。一、职工薪酬的定义：是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。二、职工薪酬包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。1.短期薪酬短期薪酬----指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。包括：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴指企业按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬等的劳动报酬，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。其中：企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬，按照长期奖金计划向职工发放的奖金……

导语：职工薪酬包括哪些具体内容?职工薪酬的计量为?什么是职工薪酬？职工薪酬其通俗理解就是职工每天辛勤工作而获得的经济成果，其定义是指企业为了获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出等。今天小编就有关职工薪酬具体包括哪些内容以及如何计量职工薪酬整理了以下的资料，一起来看看了解一下吧。　　职工薪酬包括：　　(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;　　(二)职工福利费;　　(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;　　(四)住房公积金;　　(五)工会经费和职工教育经费;　　(六)非货币性福利；非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，或者是将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。　　(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;　　(八)其他与获得职工提供的服务相关……