一. 单位发放给职工的误餐补助需要并入工资总额计算个税与社保吗？
导语：单位发放给职工的误餐补助需要并入工资总额计算个税与社保吗？企业经营过程中，通常会给职工发放工资以外的补助，最常发生的是误餐补助，企业财务人员在核算单位个人所得税和交纳养老保险金时，员工的误餐补助要不要并入工资总额计算呢？牛账网小编和大家一起来看一看。企业发放给员工的误餐补助费，在是否要并入工资总额计算个税和社保时，分为以下三种情况。第一种情况，企业发放给员工的误餐补助费属于出差性质的，那么他是不需要计入工资总额的。比如说单位员工因工作需要而至效外工作，路途较远或交通不便导致不能回到单位或回家中吃饭，由此产生的误餐费用，单位给予一定标准的补贴，这类补贴属于员工差旅费性质，因此企业在核算个人所得税和工资社保时，不需要将误餐补助计入工资总和。第二种，企业每月固定发放给员工的误餐补助，或者是以误餐费名义发放给员工的伙食费补助，这类性质的误餐费补贴实际上成了午餐补助，在企业会计核算时应纳入员工……
二. 按工资总额提取各项费用怎么做分录?
例如工会经费:借:管理费用贷:应付职工薪酬--工会经费借:应付职工薪酬--工会经费贷:其他应付款--工会经费按职工工资总额的14%计提职工福利费,应计入管理费用,应作分录如下:借:管理费用贷:应付福利费注意:要根据提取什么费用来处理工资总额是由哪些组成的?答:工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金;津贴和补贴、加班加点工资;特殊情况下支付的工资。它是工资计划管理的一个重要指标,也是计算平均工资的依据;工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。……
